一、各险种的缴费比例：
缴费工资的界定：法规规定：参保人的缴费工资是个人的实际工资额，但缴费上限不高于当地上年度职工的平均工资的三倍，下限不低于当地上年度职工平均工资的60%。
1、职工基本养老保险是缴费工资的18%，其中单位负担10%，个人负担8%。
2、职工基本医疗保险是缴费工资的2%，由单位负担，个人不负担。
3、工伤保险是缴费工资的1-1.5%，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。
4、失业保险是缴费工资1.5%，由单位负担，个人不负担。
5、生育保险是缴费工资的0.5%，由单位负担，个人不负担。
二、保险费是由社保部门每月按人数及参保的险种费率，核实一个单位的参保费多少后，交数据给当地地税部门，由地税代收。每月的缴费申报核定表到地税领取。
三、如果企业欠缴参保费，要按每天千分之二加收滞纳金。
四、企业补交保费后，不影响员工个人帐户的余额和退保。